Компенсація за затримку зарплати у 2026 році — скільки і як стягнути

Затримали зарплату — і ви думаєте, що максимум, на що можете розраховувати, це сама сума боргу? Ні. Закон дає працівнику право стягнути не лише заборговану зарплату, а ще й компенсацію зверху — за те, що гроші «з'їла» інфляція, і за нерви. А якщо вас не розрахували при звільненні — то ще й середній заробіток за кожен день затримки. Разом ці суми часто перевищують сам борг. Розповідаємо, скільки реально можна відсудити у роботодавця в 2026 році і як це зробити через суд.

Що таке компенсація за затримку зарплати?

Компенсація за затримку зарплати — це грошове відшкодування, яке роботодавець зобов'язаний виплатити працівнику понад суму боргу за те, що затримав виплату. Простими словами: якщо вам винні 20 000 грн і платять їх через півроку, ці 20 000 вже коштують менше — інфляція з'їла частину. Компенсація покриває цю різницю. Плюс закон додає окремі санкції, щоб роботодавцю було невигідно тримати ваші гроші у себе.

Тут важливо не плутати. За затримку зарплати працівник має право одразу на кілька різних виплат, і вони не виключають одна одну. Це три окремі механізми: індексаційна компенсація за ЗУ №2050-III, середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні (ст.117 КЗпП) і відшкодування моральної шкоди (ст.237-1 КЗпП). До речі, багато хто про це навіть не здогадується — і йде до суду тільки за «голим» боргом, втрачаючи половину того, що міг би отримати.

За загальним правилом (ст.115 КЗпП) зарплата виплачується не рідше двох разів на місяць. Якщо роботодавець порушив цей строк — уже виникає підстава для компенсації. Далі розберемо кожну виплату окремо: скільки, за яких умов і як порахувати.

Яку компенсацію можна стягнути за затримку зарплати у 2026 році?

За затримку зарплати у 2026 році працівник може стягнути три види виплат: індексаційну компенсацію втрати частини доходу, середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні та моральну шкоду. Розмір залежить від суми боргу, тривалості затримки та рівня інфляції за цей період.

Ось як це виглядає в таблиці — щоб було видно, що і на якій підставі стягується.

Чесно кажучи, найбільша сума зазвичай виходить саме з середнього заробітку за ст.117 — якщо мова про звільнення. Але й індексаційна компенсація в періоди високої інфляції набігає відчутна. Розберемо кожну.

Як розрахувати компенсацію за ЗУ «Про компенсацію втрати частини доходів»?

Компенсація втрати частини доходу розраховується як добуток нарахованої, але невиплаченої зарплати (після утримання податків) на приріст індексу споживчих цін за період затримки. Ця виплата діє, коли зарплату затримали на один або більше повних календарних місяців. Регулює її Закон України №2050-III від 19.10.2000 та Порядок, затверджений постановою Кабміну №159 від 21.02.2001.

Механізм такий. Береться сума «чистої» зарплати (та, що мали видати на руки). Далі рахується індекс інфляції за весь період, поки гроші лежали невиплачені: місячні індекси споживчих цін від Держстату перемножуються між собою. Місяць, за який нараховано дохід, у розрахунок не входить — рахують з наступного. Отриманий приріст у відсотках множать на суму боргу і ділять на 100. Результат — і є компенсація.

Покажемо на прикладі. Уявіть: вам не виплатили 20 000 грн чистими за січень. Гроші видали аж у липні. За цей період (лютий–червень) сукупний приріст індексу споживчих цін склав, скажімо, 8%. Тоді компенсація = 20 000 × 8 / 100 = 1 600 грн. Це понад сам борг у 20 000. Що довша затримка й вища інфляція — то більша сума.

Точні місячні індекси щомісяця публікує Держстат — тому фінальну цифру рахують уже під конкретний період. З нашого досвіду, працівники самі часто занижують цю суму або взагалі про неї забувають. Адвокат рахує її коректно, з офіційними індексами, і закладає у позов разом з основним боргом. Детальніше про сам процес стягнення читайте у статті styagnennya-zarplaty-cherez-sud.

Як стягнути середній заробіток за час затримки розрахунку (ст.117 КЗпП)?

Середній заробіток за час затримки розрахунку — це окрема виплата, яка нараховується, коли роботодавець не розрахувався з працівником у день звільнення. За ст.117 КЗпП, якщо з вини роботодавця у день звільнення не виплатили всі належні суми, він зобов'язаний виплатити середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку — але не більш як за шість місяців (у редакції, що діє з 19 липня 2022 року).

Пояснимо, чому це найпотужніший інструмент. Тут рахується не інфляція, а ваш середній денний заробіток, помножений на кількість робочих днів затримки. Уявіть: середня зарплата 25 000 грн на місяць, роботодавець не розрахувався і тягне пів року. Сума середнього заробітку за ці місяці може дорівнювати трьом-п'яти окладам. Ось чому роботодавці програють ці справи «в мінус».

Раніше цей період був необмежений — суди стягували середній заробіток хоч за два роки. З 19 липня 2022 року діє стеля у шість місяців. Але є нюанс, який мусить знати кожен: у постанові від 8 жовтня 2025 року у справі №489/6074/23 Велика Палата Верховного Суду підтвердила, що суд може зменшити цю суму, керуючись принципами розумності, справедливості та пропорційності. ВП ВС наголосила: ця виплата — не штраф, а компенсація очікуваних майнових втрат працівника. Тобто суд дивиться на розмір боргу, тривалість затримки й поведінку сторін.

Що це означає на практиці? Що просто «намолотити» максимум за формулою мало — треба обґрунтувати, чому сума справедлива саме у вашій ситуації. І навпаки, роботодавець тягне справу, доводячи, що суму треба урізати. Ось де без адвоката важко: він будує позицію так, щоб суд не зрізав компенсацію. Про повний розрахунок усіх сум при звільненні — окрема стаття rozrahunok-pry-zvilnenni.

Чи можна стягнути моральну шкоду за затримку зарплати?

Так, за затримку зарплати можна стягнути моральну шкоду — це передбачає ст.237-1 КЗпП. Вона застосовується, коли порушення трудових прав завдало працівнику моральних страждань: стрес, неможливість утримувати сім'ю, погіршення стану здоров'я, вимушена зміна звичного способу життя. Розмір визначає суд у кожній справі індивідуально.

На практиці суми моральної шкоди в трудових спорах скромніші, ніж хотілося б — часто це кілька тисяч гривень, рідше десятки тисяч. Але вона додається до загальної суми стягнення й підсилює позов. Головне — довести причинно-наслідковий зв'язок: не просто «мені було погано», а конкретно як затримка зарплати вплинула на життя. Наприклад, довелося брати кредит, щоб платити за оренду, або зірвалося планове лікування.

От уявіть двох працівників з однаковим боргом. Один просто просить борг. Другий — борг, індексаційну компенсацію, середній заробіток за ст.117 і моральну шкоду, з доказами. Другий отримає суттєво більше. Саме тому ми завжди радимо заявляти всі підстави одразу — доскладати вимоги потім складніше.

Куди подавати і як стягнути компенсацію через суд?

Компенсацію за затримку зарплати стягують через суд шляхом подання позову до місцевого суду за місцезнаходженням роботодавця або за місцем проживання працівника. У позові одночасно заявляють усі вимоги: основний борг, індексаційну компенсацію, середній заробіток за ст.117 (якщо було звільнення) і моральну шкоду. Розглядає справу суд у порядку цивільного судочинства.

Хороша новина для працівника: у спорах про стягнення зарплати ви звільнені від сплати судового збору. Це прямо передбачає ст.5 Закону України «Про судовий збір». Тобто подати позов нічого не коштує — фінансовий бар'єр знято. Це свідомо зроблено, щоб працівник не боявся судитися з роботодавцем через брак грошей на збір.

Ще важливіше — строки. За ст.233 КЗпП у справах про стягнення належної працівнику зарплати строк звернення до суду не обмежений. Тобто навіть якщо зарплату не платять уже два роки, право на позов ви не втратили. Це відрізняє зарплатні спори від справ про звільнення, де діє жорсткий місячний строк. Але зволікати все одно не варто: що більше часу минає, то важче збирати докази й тим більший ризик, що роботодавець «зникне» чи виведе активи.

Порядок дій простий, якщо розкласти по кроках:

1. Зафіксуйте факт боргу. Візьміть у бухгалтерії довідку про заборгованість, збережіть розрахункові листки, виписку з картки про відсутність зарахувань.
2. Порахуйте всі суми. Основний борг, індексаційну компенсацію за офіційними індексами, середній заробіток за ст.117 (якщо звільнили), моральну шкоду.
3. Підготуйте позов. Опишіть обставини, наведіть розрахунки, додайте докази. Тут критично не помилитися в цифрах — суд не «догадає» за вас.
4. Подайте до суду. Без сплати судового збору. Далі — засідання, і за наявності доказів справа виграшна.
5. Отримайте виконавчий лист. Після рішення — примусове стягнення через виконавчу службу, якщо роботодавець не платить добровільно.

Самостійно чи з адвокатом: що вигідніше?

З адвокатом стягнути компенсацію вигідніше, бо він рахує всі виплати коректно й закладає в позов максимум законних сум — те, про що працівник сам часто не здогадується. Самостійно реально стягнути хіба що «голий» борг; індексаційну компенсацію, середній заробіток і моральну шкоду без досвіду легко порахувати неправильно або взагалі не заявити.

Різниця — у грошах на руках. Наведемо порівняння.

Ось чому кут простий: якщо вам затримали зарплату, це вже спір з роботодавцем, а спір вирішується в суді. І виграє його той, хто грамотно все порахував і обґрунтував. ЮрКонтакт — це каталог перевірених адвокатів по трудових спорах. Ви залишаєте заявку, ми підбираємо адвоката, який спеціалізується саме на стягненні зарплати й компенсацій, і він веде вашу справу в суді проти роботодавця. Про те, як обрати такого фахівця, читайте у статті advokat-po-trudovyh-sporah.

Затримка зарплати рідко буває «сама по собі». Часто разом з нею не виплачують і відпускні при звільненні — про це окремо у матеріалі nevyplata-vidpusknyh. А загальну картину по всіх зарплатних боргах ми зібрали в опорній статті nevyplata-zarplaty.

Висновок

Затримка зарплати — це не лише повернення боргу. Закон дає працівнику право стягнути зверху ще й індексаційну компенсацію, середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні (ст.117 КЗпП) і моральну шкоду. Разом ці суми нерідко перевищують сам борг. А судовий збір ви не платите, і строк на стягнення зарплати не обмежений — тобто ризиків для працівника мінімум.

Головне — заявити всі вимоги одразу й правильно їх порахувати. Саме тут виграється або програється сума на руках. Не залишайте гроші роботодавцю тільки тому, що не знали про свої права.

Роботодавець затримує зарплату або не розрахував при звільненні? Залиште заявку — ми підберемо адвоката по трудових спорах, який стягне з роботодавця не лише борг, а й компенсацію та середній заробіток через суд.

⚠️ Потребує перевірки адвокатом: конкретні суми залежать від вашого періоду затримки та офіційних індексів споживчих цін Держстату; розмір середнього заробітку за ст.117 суд може зменшити з урахуванням практики ВП ВС; сума моральної шкоди визначається судом індивідуально. Інформація актуальна станом на 2026 рік. Кожна ситуація індивідуальна — рекомендуємо консультацію з адвокатом.

Де знайти адвоката для такої справи: у каталозі ЮрКонтакт зібрані перевірені адвокати по всій Україні. Перегляньте профілі за своїм містом: трудовий адвокат Київ, Харків, Одеса, Дніпро, Львів — або оберіть інше місто в каталозі. Перша консультація безкоштовна.