Трудові спори
Незаконне звільнення, невиплата зарплати, поновлення на роботі та інші спори з роботодавцем — як захистити свої трудові права в суді за допомогою адвоката.
19 статей
Поновлення на роботі через суд у 2026 році — порядок і виплати
Як поновитися на роботі через суд у 2026: підстави, місячний строк за ст.233 КЗпП, середній заробіток за вимушений прогул (ст.235), моральна шкода, негайне виконання рішення та що робити, якщо роботодавець не виконує.
Строк оскарження звільнення у 2026 році — 1 місяць і як поновити
Строк оскарження звільнення — 1 місяць з дня вручення наказу або трудової (ст. 233 КЗпП). Розповідаємо, з якого дня відлік, як поновити пропущений строк і чому не можна зволікати.
Звільнення за статтею у 2026 році — підстави і як оскаржити в суді
Що означає звільнити за статтею: підстави за ст.40-41 КЗпП (прогул, втрата довіри, поява напідпитку), процедура дисциплінарного стягнення, згода профспілки і як через суд поновитися або змінити запис на за власним бажанням.
Звільнення за прогул у 2026 році — коли законне і як оскаржити
Прогул — це відсутність понад 3 години без поважної причини (п.4 ст.40 КЗпП). Коли звільнення за прогул незаконне, як оскаржити наказ у суді, поновитися на роботі й стягнути зарплату за час вимушеного прогулу.
Трудові спори у 2026 році — як вирішити конфлікт з роботодавцем через суд
Повний гайд по трудових спорах: незаконне звільнення, невиплата зарплати, неоформлення, примус до звільнення. Комісія чи суд, як подати позов на роботодавця, строки за ст.233 КЗпП, докази і судовий збір.
Невиплата зарплати у 2026 році — як стягнути з роботодавця через суд
Не платять зарплату? Строки виплати за ст.115-116 КЗпП, компенсація за затримку (ст.117), відповідальність роботодавця (ст.175 КК). Як стягнути через суд — судовий наказ чи позов, працівник звільнений від судового збору.
Незаконне звільнення у 2026 році — як поновитися на роботі через суд
Незаконне звільнення оскаржується через суд: поновлення на роботі, середній заробіток за вимушений прогул і моральна шкода за ст.235 КЗпП. Строк — 1 місяць, судовий збір працівник не платить.