#Звільнення
8 статей
Змушують звільнитися за власним бажанням у 2026 — що робити
Роботодавець тисне написати «за власним бажанням»? Таке звільнення незаконне за ст.38 КЗпП. Як зафіксувати тиск (аудіо, свідки, листування), оскаржити в суді за місяць і поновитися на роботі зі стягненням середнього заробітку.
Скорочення штату у 2026 році — права працівника і виплати
Скорочення штату у 2026: попередження за 2 місяці (ст.49-2), переважне право залишитися (ст.42), вихідна допомога від середньомісячного заробітку (ст.44), кого не можна скоротити. Коли скорочення фіктивне і як поновитися через суд.
Адвокат по трудових спорах — коли потрібен і скільки коштує у 2026
Що робить адвокат по трудових спорах, коли він потрібен проти роботодавця і скільки коштує у 2026 році: діапазони цін від 6 000 грн, гонорар успіху, таблиця «самостійно vs з адвокатом». Працівник не платить судовий збір.
Поновлення на роботі через суд у 2026 році — порядок і виплати
Як поновитися на роботі через суд у 2026: підстави, місячний строк за ст.233 КЗпП, середній заробіток за вимушений прогул (ст.235), моральна шкода, негайне виконання рішення та що робити, якщо роботодавець не виконує.
Строк оскарження звільнення у 2026 році — 1 місяць і як поновити
Строк оскарження звільнення — 1 місяць з дня вручення наказу або трудової (ст. 233 КЗпП). Розповідаємо, з якого дня відлік, як поновити пропущений строк і чому не можна зволікати.
Звільнення за статтею у 2026 році — підстави і як оскаржити в суді
Що означає звільнити за статтею: підстави за ст.40-41 КЗпП (прогул, втрата довіри, поява напідпитку), процедура дисциплінарного стягнення, згода профспілки і як через суд поновитися або змінити запис на за власним бажанням.
Звільнення за прогул у 2026 році — коли законне і як оскаржити
Прогул — це відсутність понад 3 години без поважної причини (п.4 ст.40 КЗпП). Коли звільнення за прогул незаконне, як оскаржити наказ у суді, поновитися на роботі й стягнути зарплату за час вимушеного прогулу.
Незаконне звільнення у 2026 році — як поновитися на роботі через суд
Незаконне звільнення оскаржується через суд: поновлення на роботі, середній заробіток за вимушений прогул і моральна шкода за ст.235 КЗпП. Строк — 1 місяць, судовий збір працівник не платить.